Суд постановив: роботодавці повинні платити празьким співробітникам таку ж зарплату, як і в регіонах

Верховний суд Чехії прийшов до висновку, що «Чеська пошта» діяла незаконно, виплачуючи своєму водієві в Празі зарплату на 3000 крон більше, ніж отримував його колега в Оломоуці, який виконував ту ж роботу.

Згідно з судовим рішенням, роботодавець не повинен враховувати, що працівники в деяких регіонах мають більш високі витрати на житло, продукти і послуги. Розмір оплати праці за одну і ту ж роботу повинен бути однаковим незалежно від регіону.

«Чеська пошта» не погодилася з цим вердиктом. «Методологія розрахунку тарифної заробітної плати повинна стати предметом більш широкої дискусії, як з економічної, так і з юридичної точки зору, і враховувати співвідношення доходів і витрат в різних населених пунктах», – сказав Матіаш Вітик.

«Методика розрахунку заробітної плати може бути застосована не тільки до “Чеської пошти”, але і до інших компаній з різних секторів», – додав він.

Одним з роботодавців, що відображають більш високу вартість життя при розрахунку заробітної плати співробітників в Празі, є роздрібна мережа Lidl. З березня Lidl збільшив стартову зарплату співробітників магазинів по всій країні до 28 571 крони (до вирахування податків), при цьому в Празі зарплата для нових співробітників складе 30 857 крон. Після трьох років роботи працівники магазинів в регіонах можуть розраховувати на зарплату в 32 000 крон, а в Празі цей показник складе 34 286 крон.

Прес-секретар Lidl Івета Барабашова заявила, що Lidl поки не коментуватиме рішення суду. «Ми знаємо про рішення Верховного суду щодо “Чеської пошти” і в даний час знайомимося з ним», – додала вона.

Джерело: https://www.novinky.cz

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *